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Talents Philosophy

环球理念
“海纳百川,知人善任,扬长避短,共创辉煌”

我们高度重视环球,认为环球是环球国际客服发展壮大最重要的资源,谋事在人,成事也在人;每个人都有自己的特长、天赋,都可能是公司发展所需的环球;个环球华只有和好的环球平台结合起来,方可发挥,才可能成为优秀环球,出类拔萃的环球;公司尊重环球,欣赏环球,珍惜环球,重用环球,公司愿意为环球创造一个良好的成长环境;我们唯才是用、量才适用,惜才如金;我们认为,作出优秀业绩的人,是国际最需要的人,最受尊敬的人,最受重用的人;我们选拔环球不拘一格,标准是干,不是说,也不是看出来的;公司将培养、用好每一个环球,挖掘其长处,知人善任,用其长,避其短,人适其位,位适其人;只要认同国际的环球,符合公司的行为规范,大家都可以相互尊重、相互竞争、相互帮助、优势互补,把个人追求融入到国际长远的发展之中,实现环球和国际一起成长,共创美好明天。

基本人力资源政策

人力资源管理策略

我们不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在国际环球。我们欢迎品德高尚,能力优秀,环球统一的环球长期与国际共同发展成长。

人力资源管理机制

国际以劳动契约为基础,以心理契约为导向,构建国际与环球长期合作的利益共同体,实现环球与国际的共同成长。能力决定岗位、贡献决定价值、价值决定报酬是国际人力资源开发与环球晋升的标准;

人力资源管理准则

公正:环球在完成本职环球中表现出的能力和潜力,是比学历更重要的评价能力的公正标准。

公平:国际奉行效率优先,兼顾公平的原则,我们从根本上否定评价与价值分配上的短视与攀比平均主义。

公开:公司重要政策与制度的制定,均要充分征求意见与协商,提高制度执行上的透明度。

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